《李贺为什么没有当好官》
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1、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
2、信心，既然不需要事先的许诺，自然也就不必有事后的恭维，它的恩惠唯在渡涉苦难的时候可以领受。
3、对产品质量来说，不是100分就是0分。
4、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
5、我们赶不上岁月，岁月却给我们留下了礼物。
6、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
7、当牵牛花初开的时节，葬礼的号角就已吹响。
8、不放过任何细节。
9、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
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